Труд и занятость

Уважаемые жители Тереньгульского района!

 

В целях сохранения и преумножения семейных трудовых традиций Правительство Ульяновской области подписало постановление о проведении ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии».

Учувствовать в конкурсе могут  династии в отраслях промышленности, сельского хозяйства, торговли, строительства, лестного хозяйства, образования, культуры, здравоохранения, спорта и социальной защиты населения. Под династией, в положении о проведении ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии», подразумевается члены одной семьи и их родственники, являющиеся представителями одной профессии не менее чем в третьем поколении, занятые в настоящее время или работавшие до выхода на пенсию в одной сфере деятельности не менее 50 лет суммарно. Главой династии признается старший по возрасту представитель династии.

 

Конкурс стартует 12 сентября 2017 года. Он проводится в 2 этапа:

  • первый этап (отборочный) проводится с 12.09.2017-01.04.2018 года. Для подготовки и проведения отборочного будет создаваться конкурсная комиссия по проведению и подведению итогов первого этапа ежегодного областного конкурса «Семейные трудовые династии».
  • второй этап (финальный) проводится 01.05.2018г. и приурочен к Празднику весны и труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • «За эффективную работу» - выбирается династия, имеющая наибольшее количество наград полученных всеми представителями династии;
  • «За преемственность поколений» - выбирается самая многочисленная династия;
  • «Старейшая династия» - выбирается династия с самым продолжительным трудовым стажем;
  • «За наилучшее представление своей профессии» - присуждается приз зрительских симпатий;
  • В каждой из номинаций определяется по одному победителю, и награждаются дипломами I степени и ценными подарками.

Заявки принимаются до 31 октября 2017 года.

 С подробной информацией, а также для участия в конкурсе Вы можете обратиться в отдел экономического мониторинга, прогнозирования и размещения муниципального заказа администрации муниципального образования «Тереньгульский район» кабинет     № 39 или по телефону: 21-0-03.

Вниманию работодателей! Изменения!

По информации Государственного учреждения – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 № 580н, предусмотрено право

О минимальной заработной плате в Ульяновской области

С 01.01.2019 на территории Ульяновской области вступило в силу региональное Соглашение от 15.11.2018 №124 – ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области (опубликовано в газете «Ульяновская правда» от 23.11.2018), в соответствии с которым минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах: 

Проведения месячника охраны труда с 1 по 30 апреля 2019 года!

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, предупреждения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников предприятий сертифицированными средствами индивидуальной защиты, оптимизации организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций, пропаганды охраны труда, повышения соблюдения работниками установленных правил и норм в части обеспечения безопасности на рабочем месте, реального улучшения

Напоминаем работодателям о необходимости окончания 31 декабря 2018 года проведения специальной оценки условий труда

Напоминаем работодателям о необходимости окончания 31 декабря 2018 года проведения специальной оценки условий труда, в том числе и в тех организациях, в которых Федеральным законом от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» допускалось ее поэтапное проведение.

В следующем году у россиян может появиться дополнительный выходной день

Выходной работникам нужно будет потратить на прохождение диспансеризации.
18 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект о дополнительном выходном дне, который может появиться у граждан уже в следующем году. В этот день гражданам нужно будет пройти диспансеризацию.

Информация для руководителей организаций,учреждений,индивидуальных предпринимателей.

О специальной оценке условий труда.
 
Государственная инспекция труда Ульяновской области напоминает ,что согласно требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда (далее СОУТ).

Информация для работодателей!!!

С 1 июня 2018 года вступил в силу приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 03.05.18 №170 «О внесении изменений в «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее Положение), утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.04 №15. Внесены следующие изменения: 1. Согласно п.2 требования Положения не распространяются на водителей аварийно – спасательных автомобилей; 2.

Порядок оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию: 
• женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 

Работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Страницы

Подписка на RSS - Труд и занятость